magnolia

36協定対策

motorov — 2008-03-14T01:57:21+09:00

残業時間が多すぎるとのことで、労使協議の対象になってしまいました。
そのため、所属の部門長が大騒ぎで、今月は100時間未満に抑えねばならなくなりました。

といっても、やることはいくらでもあります。このままでは、オーバーフローしてしまいそうです。

ややこしいことに、私は今は、社長からの直の指示、および副社長・常務・取締役のチームからの指示の2系統で仕事をしており、部門長よりも皆職位が上の方たちです。元々私がそのような仕事をしていた中で、組織統合の結果、今の部門長のもとに配属されたためですが、部門長にしてみると、自分の頭越しに何をやっているかわからない部下を押し付けられた、と思われても仕方のないところです。

そのため、部門長にとっては、非常に申し訳ないというか、気の毒なことに、経営トップと組合の板ばさみになられてしまいました。最初、私からいくつかの仕事を他の人間に移管しようと試みたそうですが、経営トップにダメ出しされたようです。

そこで、他の正社員や派遣社員を使っていいとは言ってもらえたのですが、はてさて、うまくいくのやら。

「将来のことを考えたら、上手く人を使えるようになってもらわないと」などと、おだててもらっても、何もでませんよ、部門長。

それより、寿司をおごってもらえれば、もっと頑張ります。
あ、今月の場合は、あんまり働かないようにします、でした。

非正規雇用の問題

motorov — 2008-03-12T00:54:28+09:00

非正規雇用が労働人口の１／３を突破したそうです。

正社員化するとか、給与格差を是正するとか、いろいろ政財界がにぎやかですが、まあ、今のままだと次の衆議院選挙で与党大敗は間違いないので、正直票稼ぎ狙いは否めないように思います。

といっても、もはや泥縄のような感じであり、今さらフリーターやパートに媚を売らず、自由主義経済の大義を貫いてくれた方が、いっそ自民党として潔いと私自身は思っております。

もし、真剣に彼らの票が欲しいのなら、彼らをプチ右翼化させ、民族主義的なプライドを満たしてやる政策をおこなうべきでしょう。欧米でもそうですが、貧困層はネオナチなどの温床になりやすいですから。

そういった点で、福田首相はダメですね。彼らの民族主義的なプライドを満たしてくれそうにありませんから。

まあ、これで与党大敗は間違いないでしょう。残念ながら。

ところで、非正規雇用者の待遇や賃金の問題は、近年のグローバル経済の中、マクロ的に決まっているところが大きいので、正直、政財界がどうこうしたとしても、個別の企業などの雇用主の立場からは、おいそれと従えないようなところがあります。

最近の円高で、円は115円前後から101円程度に14%上昇しましたが、その結果、日本人の賃金コストも14%、何もせずに上昇しました。

すべての取引が国内で、円建てで成り立っているのなら、売上も利益も、付加価値も円建てで14%上昇するので、結果的に日本人労働者の生産性は変わりません。

しかしながら、実際には国際的な取引の中に我々は置かれています。労働でさえも、海外の工場における現地生産や、ITならばオフショア開発など、様々なレベルで裁定にさらされています。

中国やインド、アジア諸国や、その他世界中に比べ、日本人労働者の魅力が、コストの面で14%下落したということは事実として受け止めねばならないでしょう。

さらに、この円高は、もともとそれ以前の円安が日米間や他国に対する日本の金利安・海外の金利高という金利差を背景としていたため、景気後退の中、各国が金利を下げれば結果的に日本と海外との金利差が縮小するので、円高傾向は続くと思われます。

だから、選挙対策で政財界がいくら一生懸命に掛け声をあげても、おそらくは今後の円高が労働者とくに底辺に近い層の雇用環境を、悪化させるのではないかと懸念いたしております。

リチウムイオンのエナクル

motorov — 2008-03-11T23:58:31+09:00

リチウムイオン電池にノッタママ充電できるエナクル、CY-SPA26Dが発売されることになりました。

http://www.sanyo.co.jp/koho/hypertext4/0803news-j/0305-1.html

すごいですね。

リチウムは、ニッケル水素に比べはるかにデリケートで、個別のセル単位で温度や電圧をコントロールする必要があると聞いています。それを、走行中の不安定で頻繁に変動する回生発電を使って充電しようというのですから、ものすごく意欲的な技術だと思います。

４輪のハイブリッドカーでも、まだニッケル水素なのに、それに先駆けるのですから、たいしたものです。

今回のリチウム・エナクルはどういった層にアピールするのでしょうか。

「26型のリアキャリア付婦人用電動自転車」というフレーズがあるように、どうやら奥様方がメインターゲットのようですが、男性が乗っても結構良いかもしれません。

個別の装備をみると、従来型からかなり改善されています。

今回追加された、ブレーキランプ機能も結構良さげですが、前照灯がLEDになっていることもポイント高いです。正直、従来の電球は、フル充電時など電圧・電流が強いときに切れやすく、なおかつ24V型のため調達が面倒でした。
そういった点で、寿命が長く、切れにくいLEDになったことは、良かったと思います。

ブレーキランプ機能もあわせ、安全性が高まったのは良いことでしょう。

一方、リチウムになって航続距離が伸びた、ということはあまり奥様にはアピールしないかもしれません。それよりむしろ、家での充電回数が減ったとか、電池が軽くなって持ち運びやすくなったことをもっとアピールするべきかと思います。

また、サンヨー独自の乗ったまま充電をアピールしたい気持ちはわかります。オリジナリティの部分ですから。しかし、できれば同時に、この回生充電機能によって、ブレーキ性能が高まっていることも、是非アピールすべきと考えます。ターゲット顧客が奥様層ならばなおさらでしょう。

まあ、値段がだいぶ上がりましたが、ある程度お金のある旦那さんが奥さんに買ってあげるとしたら、良いかもしれません。安全性を高めたことを、もっとアピールするべきかとは思いますが。

我が家で導入するとしたら、私用とカミサン用両方でリチウムイオン電池が共用できるようになれば、検討したいと思っております。

自転車で歩行者はね書類送検＝横断中の女性死亡

motorov — 2008-02-19T21:03:54+09:00

リンク: 自転車で歩行者はね書類送検＝横断中の女性死亡－警視庁（時事通信） - Yahoo!ニュース.

自転車で歩行者はね書類送検＝横断中の女性死亡－警視庁 2月18日10時1分配信時事通信
　東京都渋谷区渋谷の交差点で昨年11月、無職の女性が自転車にはねられ死亡した事故で、警視庁渋谷署は18日、自転車に乗っていた渋谷区の会社員の女（47）を重過失致死容疑で書類送検した。
　女は時速30～40キロで交差点に進入したとみられ、同署は、横断歩道がある交差点に進入する際に安全確認を怠ったと判断した。
　調べによると、女は昨年11月19日午後3時20分ごろ、宮益坂下交差点で、横断しようとした同区神宮前の無職藤田玉子さん（75）をはね、死亡させた疑い。

テレビのニュースで聞いて、どこの事故かと思ったら、渋谷のビックカメラのそば、私の日常的な行動エリアでした。

青山通りからの下りでスピードを出して突っ込んだに違いありません。（明治通りの南北移動だと、女性が30～40kmを出すのは不可能ですし、スクランブル交差点方向から青山通り方面へ向かう際は、上りになるので、やはり速度は出ないからです）

でも、あそこの交差点は、ハチ公前のスクランブル交差点ほどではありませんが、やはり歩行者が多いところです。そこに突っ込むなんて無茶すぎます。

加害者は別の記事で、

＜重過失致死＞はねて死亡させた自転車女を書類送検　警視庁 2月18日11時26分配信毎日新聞
　東京都渋谷区渋谷２の区道交差点で０７年１１月、横断歩道を歩いて渡っていた同区神宮前２の無職、藤田玉子さん（７５）が同区恵比寿４の女性会社員（４７）の自転車にはねられ死亡した事故で、警視庁渋谷署は１８日「前方の安全確認を怠った」などとして会社員を重過失致死容疑で書類送検した。

となっているので、恵比寿ガーデンプレイス周辺の住人みたいです。あ～あ、大変だろうな。

ほんと、気をつけないといけませんね。

残業規制中

motorov — 2008-02-06T01:07:22+09:00

またしても残業規制がかかってしまいました。

残業時間の上限は原則月40時間だそうです。が、そんなことしていたら、企画職などやってられません。
今月も目指せ100時間ペースです。

一応「ごめんなさい・今後改善に努めます」のメールを上司に送っておきました。お互い守れるとは思っていないけど、形式は守らねば・・・。

それはさておき、最近読んだ本では、以下が面白かったです。

人間一人でできることはたかが知れています。組織で大きなことをやっていくには、やはり「人間力」は不可欠です。いまひとつの人間力があれば、マクドナルドの店長さんも、もう少し幸せになれたかもしれません。自戒もこめて、自らの「人間力」を高めていきたいと考えています。

マクドナルド訴訟　店長は非管理職　東京地裁が残業代認定

motorov — 2008-01-29T00:43:44+09:00

マクドナルドの店長は管理職でない、と地裁で認定され、残業代の支払いが命じられました。

原告やその他の過労死寸前の店長にとっては朗報なのかもしれません。

でも、どうなんでしょう。

私自身がここ5ヶ月、残業時間合計が470時間オーバー、月平均95時間残業で働いています。だからというわけではありませんが、非常に釈然としないものを感じました。

リンク: マクドナルド訴訟　店長は非管理職　東京地裁が残業代認定（毎日新聞） - Yahoo!ニュース.

マクドナルド訴訟　店長は非管理職　東京地裁が残業代認定 1月28日16時19分配信毎日新聞
　ハンバーガーチェーン「日本マクドナルド」の店長が、管理職扱いされて時間外手当を支払われないのは違法として、同社に未払い残業代や慰謝料など計約１３５０万円の支払いを求めた訴訟で、東京地裁は２８日、約７５５万円の支払いを命じた。斎藤巌裁判官は「職務の権限や待遇から見て、店長は管理監督者に当たらない」と述べた。

判決のポイントとして、

判決は管理監督者を「経営者と一体的立場で労働時間の枠を超えてもやむを得ない重要な権限を持ち、賃金が優遇されている者」と判断。同社店長について、店舗責任者としてアルバイトの採用や会社のマニュアルに基づく運営など店舗内の権限を持つにとどまり、経営者と一体的立場とは言えないと認定。さらに、品質・売り上げ管理などに加え、調理や接客なども行うため、労働時間の自由裁量性は認められず、部下の年収を下回るケースもあるなど待遇が十分とは言い難いと指摘した。

とされています。

私がとくに気になったのが、「経営者と一体的立場」です。

「店舗責任者としてアルバイトの採用や会社のマニュアルに基づく運営など店舗内の権限を持つにとどまり」とありますが、普通、部長や課長にしても、それぞれの部や課に限定した権限を持つのが原則です。最近は、課なしの部も増えてきたため、課長の部下といっても数人しかいないことも珍しくありません。それにくらべ、店長の権限がとくに小さいとは思えません。

また、部下にとって店長や課長、部長はより経営者に近い立場であり、経営者の意思を一般社員たちに伝え、逆に一般社員の声を経営者に伝える、まさに「中間管理職」の立場にあるといえます。

その立場にある人間が、「自分は管理職でない」と言われても、その部下はどうしたら良いのでしょうか。

「経営者と一体的立場」は、一方的に与えられるものなのでしょうか。いちいち明文化されたマニュアルの範囲でしか権限はなく、実現できないというのは、本当でしょうか。ハンバーガー大学での教育は、それほどマニュアル化されたものなのでしょうか。

私は違うと思います。マニュアルは規範ではありますが、業務の中で発生する様々なことをすべて網羅することはできません。その際に、真に会社のため、お客様のための意思決定の裁量が各社員には認められていると思います。店長はより経営に近い形で意思決定できるだけの情報と権限を有していると考えます。

店長自身が積極的に本部や経営と関わっていくことは可能であり、彼らの意思を理解し、自らの裁量の範囲で自分の店をマネジメントしたり、自分の店・部下たちによる気づきを経営に伝えたりすることにより、「経営者と一体的立場」は実現するものと考えます。単にその地位にいれば、単に待っていれば天から降ってくるように「経営者と一体的立場」が実現するなんてことは、決してありえないでしょう。

労働時間の自由裁量性や年収についてもおかしな話です。

ちゃんと自分の右腕、左腕になる人材を育てていたのでしょうか。
なんでも自分でやらなければならないような羽目になったのは、店長自身の人材育成に問題はなかったのでしょうか。店長の最重要ミッションは、接客ではなく、採用と育成だったのでは。
そうしていれば、もっと店長自身の労働時間も短くなっただろうし、時給換算で部下に逆転されることもなかったでしょう。開いた時間を、戦略的なこと（次の人材育成や店舗戦略など）に注力したり、自身のランクアップに使えたのではないでしょうか。

結局のところ、この原告店長は、店長というポジンションに対し期待されるものが何かを理解することができなかったのだと思います。

こういう人は期待される仕事を理解し、実施することができないのですから、「管理職でない」地位に移して（降格して）あげるのが、当人にとっても、部下の社員やパート、アルバイトにとっても、もちろん日本マクドナルドという会社にとっても、正しい幸せな解決方法だと私は思います。

ちょっと前に、スターバックスについて書かれた本を読みましたが、とくに印象深かったのが「奉仕的リーダーシップ」というくだりでした。リーダーシップは全体の奉仕者たれ、というお話であり、今回のマクドナルドの店長さんは、全体の奉仕者だったのだろうか、と思うと疑問に感じます。

残業の友

motorov — 2008-01-22T00:06:55+09:00

今日もまた残業です。

残業の友といったら、コーヒーとiPodです。
特に今日は、近くのテーブルで、たらたら話ている声が、呪文のように眠くて仕方ありませんでした。

結論が出ているのなら、さっさと済ませて自席での作業に戻ればいいのに。残業時間にたらたらミーティング、よくやりますなあ。

上手なファシリテータによる会議は傍で聞いていても惚れ惚れとするものがあります。逆に下手くそでタラタラした会議は、聞かされる第三者の生産性も下げてしまうものですね。

ただでさえ定時中は会議・会議で資料作成の時間がない身としては、iPodをガンガンにかけて、Excel、PowerPointと資料作りまくりです。

あ、さらに、PerlでアンケートCGIも作んなきゃ、です。

晩上好！

motorov — 2008-01-18T00:19:35+09:00

残業しすぎで、残業禁止令が出てしまいました。
いいじゃん、3ヶ月連続で100時間越えたって・・・。て、なんか、まずいらしい。

でも社長は、「いいから、いいから。組合には俺が謝っておくから」と言ってくれています。嬉しいんだか、嬉しくないんだか・・・。

まあ、残業代をしっかりくれる限り、喜んで残業いたします。
なにせ、うちは育児にお金がかかりますから。

逆に、社員が働いて収入を増やし、成果を上げたいと思っている場合、できれば労働組合にはあまり妨害してほしくないですね。皆が高いレベルで働くことを促進していく組合であってほしいと思っています。

年越しで役に立ったものと、苦労させられたもの

motorov — 2008-01-15T20:46:49+09:00

遅ればせながら、明けましておめでとうございます。

昨年は、いろいろ忙しかったため、年末年始、成人の日連休の休暇はほとんど在宅、子育て正月でした。

そんな中でのIT・ハイテクグッズ関連で、役に立ったものと、苦労させられたものをご紹介します。

１．役に立ったもの＝ヘルシオ

シャープのウォーターオーブンのヘルシオは、赤飯を作ったり、鯛の尾頭付きを焼いたりするのに、大変役に立ってくれました。

例えば、赤飯ですが蒸し器を使った、蒸し時間や温度を気にした調理は一切不要。
もち米とゆで小豆、小豆の煮汁を容器に入れて投入、その後かき混ぜてから再加熱し、余熱で仕上げるだけ。本当に簡単でした。

ゆで小豆は缶詰を使わず、豆からゆでたので若干時間がかかりましたが、十勝産の良い豆を自分の好みを選ぶことができました。もち米は、遅い夏休みに会社の保養所に行った帰り、道の駅で買ったもので、ふっくらと粘りのある美味な仕上がりとなりました。

その後、成人の日の連休でも、もう一度作ってみました。今度は、小豆を電気釜で加熱、最近はやりの電気釜クッキングをやってみました。小豆100gだと米3合時の水の線まで入れ、45分程度の炊飯と10分程度の余熱でいいようです。（時間がわからないので40分加熱後10分余熱、まだ硬かったのでその後10分加熱後10分余熱をしたところ少々豆が煮崩れました。）あとは、年越し同様、ヘルシオで蒸すだけ。電気釜とヘルシオの併用で、ものすごく楽なことがわかりました。我が家の定番になりそうです。

鯛の尾頭付きは、1.5kgの鯛を丸のまま買ってきて、うろこを落として、塩を強めにふって投入。調理時間は、さんまやサバなど、小さい魚だと100g10分が目安ですが、さすがにこれほど大きいとわからないので、とりあえず50分加熱。30日に作って、元旦に食べる前にさらに7分強加熱。結構良い感じでした。

1.5kg級の尾頭付き（調理済み）だと、年末相場では市販で8000円は下らないでしょうが、自分で調理したのでかなり安く仕上げることができました。
最後は鯛雑炊にして、美味しくいただきました。

２．苦労させられたもの

（１）プリンター

インクジェット写真紙の年賀状を作成しようとしたのですが、給紙ローラーの調子が悪いのか、なかなか紙送りができず、ひどい目にあいました。ローラーのゴムがへたれたのでしょうか、給紙できなかった葉書の表面に、消しゴムのカスのような筋がついていました。

年明け、落ち着いたらサポートにみてもらう予定です。

（２）Microsoft Windows Live OneCare

マイクロソフトの統合セキュリティソフト。最大3台のPCに入れることができ、非常にお安いので入れてみたのですが・・・。

自分用とカミサン用のSA1Fと、HPのノートPCに入れたのですが、私のSA１FとHPのノートが休止状態にできなくなってしまいました。

考えられる原因は、上記2台を、同じOneCareを入れた他のPCをまとめて管理できる、OneCareサークルの管理PCとしてインストール時に設定したことでした。マズイと思い、管理PCの設定を外したのですが、ダメ。インストール前の状態に、コントロールパネルの管理ツールを使って戻してみたのですが、やっぱりダメでした。

結局、SA1Fはデータをバックアップして、工場出荷時に戻したところ、ちゃんと休止状態になるようになりました。で、おっかなびっくりOneCareも「管理PCにしない」設定で入れてみたところ、ちゃんと休止状態になりました。

一応SA1Fの目処はつきましたが、まだHPは直っていませんし、SA1Fもいろいろソフトを入れ直さねばなりません。

一番面倒なのが、iTunes。My MusicをCドライブの容量の問題からCのMy Document配下ではなく、Dドライブに入れていたのですが、バックアップから戻したところ、プレイリストやこれまでの再生回数等が全部リセットされてしまいました。もちろん、iPodもそれにあわせてデータ更新・・・。自分好みの編曲にするため、もう一度育てなおさなければならなくなりました。

という感じで、これらには酷い目にあいました。

久しぶりにチェーン洗浄

motorov — 2007-12-27T22:00:06+09:00

最近妙に仕事が忙しくなって、その埋め合わせに週末は家族サービス、またはその他の家事、あるいは体力回復のための休養、ということが多くなっていました。

寒い上に、日がどんどん短くなって、週末気がついたらもう暗くなっていた、そういうことが度々でした。

そのため、エナクルのメンテナンスがほとんど手につかない状態で、普段はもっぱらタイヤの空気とチェーンの注油、一回だけ内装変速機のグリスアップをしたぐらいで、ここ3ヶ月過ごしてきました。

ようやく、この連休に久しぶりにチェーンの洗浄をすることができました。
そのときも、子供の面倒その他に時間をとられ、実際にメンテをしたときにはすっかり暗くなっていました。

でも、洗浄して、クリーナーが乾いた後に注油し、なじんだ後の走りの軽さは格別でした。

いやー、もっと早く洗浄しておけば良かった、とつくづく思いました。